7月1日,新墨西哥大学联合学者之间的地标合同(UA-DOMO)和未学生将生效,标志着工会与学校的第一次积极谈判协议和学校的雇佣条款和条件。乐动体育注册8.0UA-OCM和未讨价还价单位都签署了该协议,并在最终确定合同语言的过程中。

批准于6月11日批准的合同分为两个学院的两个单位:1号机组,涵盖了不同级别的教授,讲师和教师,以及第二单元,临时兼职教师,辅助和学期教学教师的帐户。



联盟目前代表了盖洛普,陶斯,洛杉矶阿拉莫斯和瓦伦西亚主校园和分支校区的大约1,600名成员。

据此,只允许成员投票,并在联合事项中进行语音。宪法UA-unc。但是,根据2018年最高法院裁决在Janus诉美国州、县、市雇员联合会一案中,符合合同条件的非工会教员将享有工会保障的福利。

在UA-OBM上列出“第一份合同亮点为教师加薪,第一单元和第二单元教师的基本工资分别增加1.5%和4%。

其他突出主题包括工作量、不满、休假和福利政策。根据合同的重点内容,学术自由将受到保护,由工会和行政部门成员组成的劳动管理委员会将每季度召开一次会议。

该文件的学术工作量部分还注意到“BIPOC(黑色和土着人民)教师的不平衡服务负担以及对”非传统“研究领域的定义的历史缺乏理解和尊重。”根据联盟的推文,目前有9-1个白人学生与白人教师,以及35-1比与颜色的彩色学生的比例。

副教授和联盟会员Cris Elder表示,合同中的兼职教师的保障措施尤为重要。这可以在规定中可以看出,教授预约0.50全职相同(FTE)的教师 - 合同说“在学年的两项条款期间教授四(4)个三信用课程” - 5月该大学的长期预约提供了一年长的教学,可保证最低约定0.50 FTE的百分比。

“如果你知道你的FTE是一整年的,你会知道你是否可以或无法申请健康保险,”Jeremy Baker,兼职教授和联盟会员说。

根据Cinnamon Blair,Conc的首席营销和通信总监,肉桂布莱尔的协议中,卫生科学中心(HSC)是独特的。HSC是唯一由单独联盟代表的学术中心:国家医院和医疗保健员工联盟。

据《泰晤士报》报道,自2017年成立工会以来,弗吉尼亚新大学遭到了校方的抵制,尽管得到了大多数教师的支持,但还是多次被开除时间线新墨大创立的工会历史。

副教授、工会组织者李·蒙哥马利(Lee Montgomery)说:“我们经过了一番艰苦的努力才获得了这份合同。”“校方的第一份合同……就我们作为教师已经拥有的权利而言,是非常倒退的。”

在一个声明中每日Lobo.6月15日从大学的讨价还价团队中,成员说,他们希望合同将导致正面的关系前进。

“我们很感谢奥海甲谈判团队,并为大学对这一重要事项进行专注,我们期待实施这些完全执行的协议,”布莱尔说。

佐伊·珀尔斯(Zoe Perls)是Daily Lobo的自由撰稿人。可以通过culture@dailylobo.com或Twitter @zoeperls联系她

Madeline Pukite是每日Lobo的节拍记者。可以在news@dailylobo.com或Twitter上联系她@madelinepukite